X-teorin och Y-teorin är teorier rörande arbetsmotivation, ledarskap och chefskap. De skapades och utvecklades år 1960 av Douglas McGregor. Dessa teorier beskriver två modeller av arbetskraftsmotivation som tillämpas av chefer inom bland annat HRM och organisationsutveckling. Enligt modellerna finns det två … Visa mer Enligt Teori X är människan av naturen ovillig att arbeta och anstränga sig. Hon måste därför tvingas, kontrolleras, styras och hotas med straff för att det ska bli något gjort. Hon föredrar att ledas så att hon slipper ta … Visa mer Enligt Teori Y är människor istället aktiva av naturen. De visar prov på självstyrning och självkontroll i strävan mot mål som de engagerar sig för. De vill gärna ta ansvar och utvecklar hög grad av fantasi och uppfinningsrikedom vid lösning av problem som de … Visa mer WebbDie entscheidende Bedeutung der „Theorie Y“ ist es, die unbewussten Grundannahmen über die Natur des menschlichen Handelns bewusst zu hinterfragen. Im Zentrum der „Theorie Y“ steht eine Organisationsgestaltung, die eine Erfüllung von Unternehmenszielen und von persönlichen Zielen der einzelnen Mitarbeiter zulässt.

Theory X and Theory Y - Understanding People

WebbLa théorie X induit un type de management assez autoritaire, souvent mal supporté par les salariés. Elle augmente l’aversion du travail. Au contraire, la théorie Y introduit un système vertueux dans lequel : L’organisation est construite autour de principes de confiance, de délégation et d’autocontrôle.. puis Comment s’appelle le Pokémon Y Webb12 apr. 2024 · Gims moqué sur la Toile après sa théorie sur l’histoire de l’Afrique : "Il y avait l'électricité !" Humor, information and rumors. 8:42. Rencontre "Education aux médias et … quik shop wichita

Petit éloge de la complexité

WebbX-Y-Theorie. Die Theorien X und Y sind Managementtheorien bzw. Führungsphilosophien, die zwei völlig unterschiedliche Menschenbilder repräsentieren. Douglas McGregor prägte die Theorie X erstmals 1960 während seiner Professur am MIT in seinem Buch The Human Side of Enterprise und sah in ihr eine implizite Grundlage der traditionellen ... WebbThéorie Y; Théorie X. Cette théorie croit que les employés sont naturellement démotivés et n'aiment pas travailler, ce qui encourage un style de gestion autoritaire. Selon cette théorie, la direction doit intervenir fermement pour faire avancer les choses. Ce style de gestion conclut que les travailleurs - Disfavor travailler. Webb25 juli 2024 · Teori Y: Teori Y bygger på den deltagande ledarstilen, där cheferna utgår från att de anställda är självstyrande och självmotiverade för att uppnå de organisatoriska … shira nadich levin